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集团组织开展2015年第一期新员工培训

  为了帮助新员工尽快适应企业环境,增强对企业的了解和对企业学问的认同感。5月21日,由行政人事部制定计划并组织实施的2015年第一期新员工培训在集团办公楼多功能会议室顺利结束。本次培训共有来自行政、法务、设计、工程、营销、客服等职能的19名新入职员工参加。
  为提高新员工培训的效果,真正让新同事通过培训更方便的开展工作,同时也是响应企业“品质年”的号召,行政人事部从课程设置、内容编排、讲师甄选上做了创新。从3月上旬开始,行政人事部通过前期培训需求调查,确定了培训课程,并从专业度、授课技巧等方面进行综合考量,锁定了主讲人。截止5月上旬,行政人事部与各主讲人通过课程试讲、头脑风暴等方式,最终确定了每门课程的内容。较以往的培训,本次培训在优化原有课程的基础上新增了《行政管理制度》、《地产基础常识》、《如何成为受欢迎的员工》三门课程。
  集团常务副总裁喻磊出席了培训会。喻总首先对新员工的加入致以热烈欢迎,接着通过“两万合作”等地产热门事件和大家分享了房地产当前形势以及大家面临的机遇和挑战。在谈到员工个人发展时,喻总希翼大家能结合自身的优势和特长做好职业生涯规划,并且希翼大家到企业后能秉持“求大同、存小异”的思想,积极调整心态,快速融入企业,最后喻总希翼大家能清醒的认识时代的趋势,转变固有思路,用“互联网+”的思维去创新的开展工作。
  随后,集团行政人事部、计划财务部、长沙项目开发管理中心策划营销部等各部门及专业负责人为新员工在企业五年战略规划、组织构架、企业学问、行政制度、人事制度、薪酬福利、费用报销、OA办公系统和明源地产系统、地产基础常识等方面做了细致的讲解和分享,通过各方面的系统培训学习,让新员工们对房地产行业及鑫远的了解更加的深入,对岗位常识、技术技能的理解更加的透彻,更对自身及企业的发展更加充满了信心。
  入职培训是新员工们了解企业、融入企业的一个重要渠道。相较于以往的新员工培训而言,本次培训的时间由原来的半天增加至一天,同时从课程的广度、深度还是精度上也都有了进一步的拓宽。不仅根据企业最新的战略规划和新修订的制度流程等内容,同步更新培训课件;还要求所有培训课件都使用同一PPT风格设计,在课程内容上根据受训人员做到有的放矢。比如本次参训人员中置业顾问较多,所以在培训财务常识的环节中,着重就置业顾问应掌握的基础财务常识进行了详细阐述。行政人事部将不断完善和优化新入职培训的工作流程,力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。
 
 (行政人事部聂大峰  供稿)
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